人力資源社會(huì )保障部 

　　                                                                全國博士后管理委員會(huì ) 

　　                                                                   2016年4月14日 

　　博士后創(chuàng )新人才支持計劃 

　　為貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見(jiàn)》（國辦發(fā)〔2015〕87號），培養更多高層次創(chuàng )新型青年人才，吸引新近畢業(yè)的優(yōu)秀博士從事博士后研究工作，特制定博士后創(chuàng )新人才支持計劃（簡(jiǎn)稱(chēng)“博新計劃”）。 

　　一、目的意義 

　　　“博新計劃”結合國家實(shí)驗室等重點(diǎn)科研基地，瞄準國家重大戰略、戰略性高新技術(shù)和基礎科學(xué)前沿領(lǐng)域，通過(guò)個(gè)人申報、擬進(jìn)站單位推薦、專(zhuān)家評審等程序，擇優(yōu)遴選一批應屆或新近畢業(yè)的優(yōu)秀博士，專(zhuān)項資助其從事博士后研究工作，爭取加速培養一批國際一流的創(chuàng )新型人才。 

　　二、人選基本條件 

　　（一）獲得博士學(xué)位3年內的全日制博士畢業(yè)生，當年度應屆博士畢業(yè)生優(yōu)先。 

　　（二）31周歲以下。 

　　（三）具有良好的科研潛質(zhì)和學(xué)術(shù)道德。 

　　（四）研究領(lǐng)域屬?lài)抑卮髴鹇灶I(lǐng)域、戰略性高新技術(shù)領(lǐng)域、基礎科學(xué)研究前沿領(lǐng)域。 

　　（五）已初步選定博士后合作導師，并與合作導師商議形成初步研究計劃。 

　　（六）獲得資助后必須全脫產(chǎn)從事博士后研究工作。 

　　三、選拔程序 

　　按照“個(gè)人申請、單位審核、專(zhuān)家評審、擇優(yōu)資助”的原則，由全國博士后管委會(huì )統一組織選拔，每年一次。 

　　（一）組織申報。全國博士后管委會(huì )辦公室印發(fā)開(kāi)展“博新計劃”申報工作的通知，各博士后設站單位組織申報。 

　　（二）個(gè)人申請。符合條件的博士自主聯(lián)系博士后設站單位和博士后合作導師，并與合作導師商議形成初步研究計劃。 

　　（三）單位審核。擬進(jìn)站單位審核申請人的資格條件。 

　　（四）專(zhuān)家評審。全國博士后管委會(huì )組織同行專(zhuān)家進(jìn)行會(huì )議評審。評審專(zhuān)家為國內知名專(zhuān)家，以全國博士后管委會(huì )專(zhuān)家組成員為主體。 

　　（五）人選確定。全國博士后管委會(huì )審定專(zhuān)家評審結果，并確定擬資助人選；擬資助人選名單在中國博士后網(wǎng)站公示；公示結束后，全國博士后管委會(huì )辦公室發(fā)文公布資助人選。 

　　四、資助額度、人數與期限 

　　初期每年資助200人，以后可逐步擴大。 

　　資助每人每年30萬(wàn)元，兩年60萬(wàn)元，其中40萬(wàn)元為博士后日常經(jīng)費，20萬(wàn)元為博士后科學(xué)基金。 

　　資助經(jīng)費在資助名單公布后1個(gè)月內一次性撥付設站單位。設站單位應按照相關(guān)管理規定單獨立賬，專(zhuān)款專(zhuān)用。入選者如自動(dòng)放棄資助資格，設站單位在當年年底退回資助經(jīng)費；入選者如提前出站或退站，設站單位須退回剩余資助經(jīng)費。 

　　資助期限為兩年，如需延期，兩年后的經(jīng)費由博士后研究人員與設站單位、合作導師協(xié)商解決。 

　　入選者需在資助人選名單公布3個(gè)月內辦理進(jìn)站手續，否則視為自動(dòng)放棄資助資格。 

　　五、考核管理 

　　全國博士后管委會(huì )負責組織實(shí)施和考核管理工作，并對期滿(mǎn)出站人員頒發(fā)相關(guān)證書(shū)。入選者所在設站單位負責入選人員的具體管理。入選者在站期間發(fā)表的學(xué)術(shù)成果需注明受“博新計劃”資助。 

　　六、組織實(shí)施 

　　“博新計劃”由全國博士后管委會(huì )辦公室、中國博士后科學(xué)基金會(huì )組織實(shí)施。全國博士后管委會(huì )辦公室定期組織對“博新計劃”實(shí)施情況、效果的跟蹤和評估工作，并將實(shí)施成效納入博士后工作綜合評估指標。 

　　各地人力資源社會(huì )保障部門(mén)要高度重視“博新計劃”，加大宣傳力度，加強對各設站單位的指導與幫助，組織做好申報和推薦工作，加強跟蹤服務(wù)。各設站單位要以此為契機，采取切實(shí)可行的措施，鼓勵和吸引優(yōu)秀博士進(jìn)站從事博士后研究工作。同時(shí)，要加強對資助人選的管理、服務(wù)工作，為他們提供良好的科研條件和寬松的科研環(huán)境，為培養造就一批高層次創(chuàng )新型人才貢獻力量。